Scrum Recruiting LABOとは

現代に適した採用活動の形である「スクラム採用」を実践している企業が、自社でどんな戦略を持って採用活動しているかリアルな現場の話を聞ける場です。人事や経営者を含め広いステークホルダーからそれぞれの視点で語られる採用成功のヒントが探れます。

今回は第一、二回の参加者様からのご意見を踏まえ、簡単なスクラム採用の概要説明に加え、参加者同士でディスカッションを通じて自社のスクラム採用の実践についてのヒントを得るためのワークショップを開催いたします。少しでもスクラム採用の進展に意味のある気づきがあるような場になればと思っております。

スクラム採用とは

スクラム採用とは、人事担当だけでなく、社員全員で採用結果への責任を共有、分割する新しい採用手法です。 「得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、 人事担当者が社員一人ひとりの特性を見極め、実際に面接をする以外にも求人票の作成や、 スカウト文面の作成など、採用に関する様々なタスクを分散、権限委譲します。

また、スクラム採用が求められる背景としては、転職市場の変化が挙げられます。 従来主流だった求人媒体・エージェント経由の転職にとどまらず、 リファラル採用・SNSからの応募・採用イベント経由など、人事部を介さない転職手法が増加しています。

採用チャネルが多様化している現在の転職市場では、 人事部だけでなく社員全員が当事者意識を持ち、採用活動を行うことで 採用業務効率化に繋がります。 さらに、採用した人の入社後の活躍期待値や既存社員のエンゲージメント向上も期待できます。

イベント紹介ページ

https://scrumrecruiting.herp.co.jp/3

アジェンダ

1. 自己紹介タイム
2. 本イベントの目的
3. スクラム採用概論 休憩
4. スクラム採用ワークショップ
5. （希望者のみ）懇親会

ワークショップの形式

今回のワークショップは参加者の皆様を4名1組のグループに分けた上で、株式会社HERP、株式会社YOUTRUST、 そしてリファラルリクルーティング株式会社（ https://referral-recruiting.co.jp/ ）のメンバーが、1組につき1名メンターとして参加をさせていただきます。 合計4人1組で、各社のステージと課題を共有し、ネクストアクションについてのディスカッションを行います。

日時・対象・場所

• 日時：2019年9月3日(火) 19:00〜22:00 (受付18:30〜)
• 対象：企業の採用担当者、経営者の方
• 場所：株式会社HERP　〒141-0022 品川区東五反田1-10-8 五反田S&Lビル10F

その他

• 当日は受付確認に名刺を頂戴いたします。名札にも使用をいたしますので、2枚以上お持ちください。
• 当日の様子は写真を撮ってFacebookなどのSNSに公開を予定しています。 問題がある方は、事前にその旨ご連絡ください。
• 参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
• 採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。