Scrum Recruiting LABOとは

現代に適した採用活動の形である「スクラム採用」を実践している企業が、自社でどんな戦略を持って採用活動しているかリアルな現場の話を聞ける場です。人事や経営者を含め広いステークホルダーからそれぞれの視点で語られる採用成功のヒントが探れます。

スクラム採用とは

スクラム採用とは、人事担当だけでなく、社員全員で採用結果への責任を共有、分割する新しい採用手法です。 「得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、 人事担当者が社員一人ひとりの特性を見極め、実際に面接をする以外にも求人票の作成や、 スカウト文面の作成など、採用に関する様々なタスクを分散、権限委譲します。

また、スクラム採用が求められる背景としては、転職市場の変化が挙げられます。 従来主流だった求人媒体・エージェント経由の転職にとどまらず、 リファラル採用・SNSからの応募・採用イベント経由など、人事部を介さない転職手法が増加しています。

採用チャネルが多様化している現在の転職市場では、 人事部だけでなく社員全員が当事者意識を持ち、採用活動を行うことで 採用業務効率化に繋がります。 さらに、採用した人の入社後の活躍期待値や既存社員のエンゲージメント向上も期待できます。

イベント紹介ページ

https://scrumrecruiting.herp.co.jp/

アジェンダ

1. オープニング(スクラム採用とは、イベントの背景)
2. スクラム採用の重要性
3. 各社のスクラム採用事例(株式会社メルカリ、ヘイ株式会社)
4. トークセッション・質疑応答
5. 懇親会

登壇者

株式会社メルカリ Manager, Organization & Talent Development 石黒 卓弥

NTTドコモに新卒入社後、マーケティングのほか、営業・採用育成・人事制度を担当。また事業会社の立ち上げや新規事業開発なども手掛け、2015年1月にメルカリに入社。 メルカリでは採用を中心とした人事企画を担い、2019年2月より現職にて組織・人材開発の領域を担当。複数のスタートアップにて人事領域のアドバイザーも務める。

ヘイ株式会社　代表取締役副社長 佐俣 奈緒子

2009年より、米ペイパルの日本法人立ちあげに参画。加盟店向けのマーケティングを担当し、日本のオンラインサービス／ECショップへPayPalの導入を促進。2012年3月にコイニーを創業。

株式会社HERP　代表取締役CEO 庄田 一郎

2012年新卒として株式会社リクルートに入社。退職後フリーランスとして複数社の採用広報支援に従事し、その後2015年、フリーランス時のクライアントの一つであったエウレカに正社員として入社。入社後は採用広報業務や全社員を巻き込んだ社員紹介推進プロジェクトに従事。プロダクトオーナーとしてサービス開発などに携わったのち、2018年、採用管理システムを提供する株式会社HERPを創業。

株式会社YOUTRUST　代表取締役 岩崎 由夏

大阪大学理学部卒業後、2012年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。新卒、中途の採用を担当。2016年子会社ペロリに出向し経営企画を担当。2017年株式会社YOUTRUSTを設立。

日時・対象・場所

• 日時：2019年3月13日(水) 19:30〜21:30 (受付19:00〜)
• 対象：企業の採用担当者、経営者の方
• 場所：ヘイ株式会社 〒150-0011　東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
• アクセス：https://goo.gl/maps/ey6JR9TkkPJ2

その他

• 当日は受付確認に名刺を頂戴いたします。名札にも使用をいたしますので、2枚以上お持ちください。
• 当日の様子は写真を撮ってFacebookなどのSNSに公開を予定しています。 問題がある方は、事前にその旨ご連絡ください。
• 参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
• 採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。